1、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘與錄用工作;
2、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行,以及培訓(xùn)效果的評估;
3、負(fù)責(zé)各部門績效考核體系的收集和匯總;
4、負(fù)責(zé)員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)異動手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)人事檔案管理;
6、負(fù)責(zé)人員考勤管理,薪酬核算工作;
7、配合其他HR做好勞資關(guān)系等工作;
8、負(fù)責(zé)社會責(zé)任、反恐等驗(yàn)廠工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉HR各個模塊工作,精通六大模塊中的招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊;
3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力強(qiáng);有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,抗壓性好,為人正直,原則性強(qiáng);
4、熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī),熟練操作office辦公軟件;
5、有制造行業(yè)社會責(zé)任驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。