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更新于 7月8日
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舉報(bào)

高級(jí)績(jī)效經(jīng)理

1.2-2萬
  • 武漢武昌區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 人際關(guān)系好
  • 氛圍活躍
  • 交通便利

職位描述

績(jī)效考核
【崗位職責(zé)】 一、績(jī)效體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理方案，提升其科學(xué)性、有效性和適用性。 2.參與設(shè)計(jì)、修訂和完善公司層面的績(jī)效管理相關(guān)流程、工具（如KPI、OKR、BSC等）及配套表單。 3.研究行業(yè)最佳實(shí)踐，結(jié)合公司特點(diǎn)，提出創(chuàng)新性的績(jī)效管理改進(jìn)建議。 二、績(jī)效考核實(shí)施與運(yùn)營(yíng) 1.統(tǒng)籌組織全司各部門開展績(jī)效考核工作（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等）。 2.確?？?jī)效考核流程的規(guī)范、及時(shí)、高效運(yùn)行，及時(shí)處理考核過程中的各類疑問與異常情況。 3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)更新與操作指導(dǎo)。 三、績(jī)效數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用 1.收集、整理、分析各部門績(jī)效數(shù)據(jù)，定期編制績(jī)效分析報(bào)告。 2.基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，識(shí)別績(jī)效管理中的問題、趨勢(shì)和機(jī)會(huì)點(diǎn)，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。 3.將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于人才盤點(diǎn)、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展、晉升選拔、評(píng)優(yōu)評(píng)先等人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)。 四、績(jī)效溝通與賦能 1.為管理層和員工提供專業(yè)的績(jī)效管理理念、工具和方法的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。 2.指導(dǎo)并賦能各級(jí)管理者進(jìn)行有效的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過程反饋、績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用。 3.解答員工在績(jī)效管理過程中的疑問，處理相關(guān)咨詢和申訴。 五、跨部門協(xié)作與支持 1.與各部門負(fù)責(zé)人、HRBP緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的績(jī)效解決方案和支持。 2.協(xié)調(diào)與其他人力資源模塊（薪酬、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的聯(lián)動(dòng)，確保績(jī)效管理的協(xié)同效應(yīng)。 六、合規(guī)性與文檔管理 1.確?？?jī)效管理活動(dòng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部相關(guān)制度、規(guī)定要求。 2.負(fù)責(zé)績(jī)效管理相關(guān)制度、流程、記錄、報(bào)告的歸檔與管理。
【任職要求】 1教育背景：雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于績(jī)效管理模塊，有大型企業(yè)總部績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有咨詢、評(píng)估、專業(yè)服務(wù)或智力密集型行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)過績(jī)效體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化或大型考核項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)知識(shí)與技能： (1)精通績(jī)效管理理論與方法，深刻理解主流績(jī)效管理工具（KPI, OKR, BSC, 360度評(píng)估等）的原理、應(yīng)用場(chǎng)景及優(yōu)缺點(diǎn)。 (2)出色的數(shù)據(jù)分析能力： 熟練運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析及圖表制作（如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等），能撰寫清晰的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，掌握基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)知識(shí)者更佳。 (3)優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與影響力： 具備出色的書面和口頭表達(dá)能力，能夠清晰、專業(yè)地與不同層級(jí)的員工和管理者溝通，有效推動(dòng)方案落地，具備良好的沖突解決能力。 (4)項(xiàng)目管理能力： 能夠有效規(guī)劃、組織并推動(dòng)跨部門、多環(huán)節(jié)的績(jī)效考核項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量完成。 (5)邏輯思維與解決問題能力： 思維嚴(yán)謹(jǐn)，善于發(fā)現(xiàn)問題和分析問題根源，能提出切實(shí)可行的解決方案。 (6)熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)： 了解與績(jī)效管理相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。 (7)辦公軟件： 熟練使用Word, PowerPoint, Outlook等辦公軟件，有HR信息系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【工作待遇】 1.提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平，具體面議； 2.五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定節(jié)假日休息、兩周春節(jié)假期（不占用年休假）、帶薪年休假； 3.節(jié)日福利、節(jié)慶活動(dòng)、員工生日會(huì)； 4.提供餐補(bǔ)或食堂、新員工集體宿舍、員工體檢； 5.團(tuán)建旅游、戶外拓展、相親聯(lián)誼、社團(tuán)活動(dòng)（羽毛球隊(duì)、籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)）等。

工作地點(diǎn)

武漢武昌區(qū)永業(yè)行評(píng)估咨詢有限公司22樓

職位發(fā)布者

李春芳/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo湖北永業(yè)行評(píng)估咨詢有限公司
永業(yè)行最早成立于1993年，是全國(guó)大型綜合性評(píng)估咨詢機(jī)構(gòu)，旗下三家成員單位獲認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。深耕行業(yè)三十載，逐步構(gòu)建起資源環(huán)境、投資金融、評(píng)估咨詢?nèi)螽a(chǎn)業(yè)鏈集群，擁有甲級(jí)工程咨詢、甲級(jí)土地規(guī)劃、甲級(jí)測(cè)繪等執(zhí)業(yè)資質(zhì)20余個(gè)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)20多個(gè)?。ㄊ小^(qū)）及部分海外市場(chǎng)?，F(xiàn)有員工1200余名，其中博士和碩士300余名（含留學(xué)歸國(guó)碩士30余名）；中高級(jí)職稱人員近300名；房地產(chǎn)估價(jià)師、土地估價(jià)師、咨詢工程師（投資）、資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)城鄉(xiāng)規(guī)劃師、礦業(yè)權(quán)評(píng)估師、注冊(cè)測(cè)繪師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師等專業(yè)技術(shù)人員200余名；國(guó)家、省、市級(jí)行業(yè)專家60余名，先后承擔(dān)省部級(jí)課題80余項(xiàng)，研發(fā)形成軟著、發(fā)明專利等110余項(xiàng)。永業(yè)行是湖北省政府授牌的重點(diǎn)服務(wù)企業(yè)和重點(diǎn)服務(wù)品牌，是湖北省專精特新“小巨人”企業(yè)、湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)集體、湖北省優(yōu)秀企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)100強(qiáng)、楚商500強(qiáng)、武漢民營(yíng)創(chuàng)新企業(yè)100強(qiáng)、武漢市十大最具活力民營(yíng)企業(yè)、武漢市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)、武漢市模范和諧企業(yè)、武漢市法治建設(shè)示范企業(yè)，旗下多家公司連年被評(píng)為A級(jí)納稅人。永業(yè)行于2009年成立了中共黨委，發(fā)布全國(guó)評(píng)估咨詢行業(yè)的地產(chǎn)指數(shù)《永業(yè)行指數(shù)》，2010年至今每年發(fā)布《社會(huì)責(zé)任報(bào)告》。永業(yè)行積極參與各類公益活動(dòng)，在災(zāi)害救助、捐資助學(xué)、慈善敬老、扶貧濟(jì)困等方面捐贈(zèng)和投入超過400萬元。在抗擊新冠肺炎疫情戰(zhàn)役中，永業(yè)行累計(jì)籌措資金和物資超100萬元，持續(xù)支援抗擊疫情，是響應(yīng)、馳援行動(dòng)最頻繁的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。。永業(yè)行人始終秉持“生態(tài)優(yōu)先，綠色發(fā)展”理念，不忘初心，牢記使命，用專業(yè)服務(wù)資源環(huán)境開發(fā)利用，以技術(shù)賦能客戶個(gè)性化需求，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)永業(yè)行力量。永業(yè)行五大優(yōu)勢(shì)：1、平臺(tái)規(guī)模大：湖北省咨詢?cè)u(píng)估行業(yè)龍頭企業(yè)，1200名員工，持續(xù)擴(kuò)張中；2、發(fā)展空間大：10檔10級(jí)、內(nèi)部竟聘、自由輪崗，給你的晉升與發(fā)展提供無限可能；3、能力提升大：完善的培訓(xùn)體系，新員工指定專人帶教，永行業(yè)商學(xué)院助你能力提升；4、薪酬優(yōu)勢(shì)大：下有保底（6-9萬），上不封頂，平均年薪16萬，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平；5、福利誘惑大：周末雙休、五險(xiǎn)一金、實(shí)際工齡算年假、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假、員工體檢......
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