職位描述
電力/水利/熱力/燃氣
技能要求：
1.精通項目管理、技術經(jīng)濟等方面理論知識，了解土木建筑、電氣系統(tǒng)等方面的理論知識，有豐富的項目造價工作經(jīng)驗。
2.精通新能源（風電、光伏）工程、輸變電工程等典型電力工程的計量計價。
3.熟悉工程總承包業(yè)務管理制度、流程，有現(xiàn)場項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4.熟悉工程管理相關法律、法規(guī)、規(guī)范、標準，掌握公司總承包項目造價相關管理辦法及體系。
5.了解項目經(jīng)營管理要點，掌握項目各項經(jīng)營數(shù)據(jù)對上對下結(jié)算、收付款與項目現(xiàn)金流、“兩金”之間邏輯關系。
6.具備良好的談判能力及技巧。
崗位職責：
1.負責審核項目投標階段成本分析報告，提出專業(yè)意見。
2.負責下達費用目標，指導項目部編制項目經(jīng)營策劃。
3.指導項目部開展費用目標分解工作，測算分包招標攔標價，參與費用談判。
4.負責指導項目部開展履約階段費用跟蹤，協(xié)助項目部處理項目費用變更及談判。
5.負責協(xié)助配合項目部完成主合同結(jié)算報告編制及談判，閉合相關流程。
6.負責協(xié)助配合項目部完成分包合同結(jié)算報告審核和談判，閉合相關流程。
7.負責跟蹤項目實施狀況，完成投標量、招標量、設計量和實施量的收集、對比、分析和監(jiān)督。
8.負責對歸口管理的項目進行費用評價及考核。
9.負責項目月度資金、過程結(jié)算及付費等審核。
10.指導項目部開展項目現(xiàn)場經(jīng)營管理工作，定期進行項目級經(jīng)營活動分析及經(jīng)營督導。
11.預測總承包項目各項指標。
招聘要求：
1. 本科畢業(yè)于二批本科及以上院校；或原始第一學歷本科畢業(yè)于國內(nèi)普通高等院校本科及以上院校，碩士畢業(yè)于國內(nèi)普通高等院校。公司主營業(yè)務相關專業(yè)。
2. 中級及以上職稱或具備工程建設類注冊執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。
3. 3年以上相關專業(yè)崗位工作經(jīng)驗。
4. 具有良好的執(zhí)行能力，較強的責任意識，對待工作認真負責。
5. 具有較好的溝通表達能力、公關社交能力、分析應變能力。
6. 熟練使用造價相關軟件優(yōu)先。
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工作地點
湖北省武漢市東西湖區(qū)金銀湖街新橋四路1號
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職位發(fā)布者
高郡陽/HR
立即溝通
湖北省電力規(guī)劃設計研究院有限公司一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司（HEEC）總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū)，始建于1958年，是國務院國資委直屬中央企業(yè)——中國電力建設集團（世界500強）旗下的大型電力工程咨詢公司，具有國內(nèi)外勘察設計、咨詢、監(jiān)理、環(huán)評、安評、水土保持和總承包等資質(zhì)，同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質(zhì)的大型電力建設企業(yè)。湖北省電力勘測設計院有限公司業(yè)務涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設計、國內(nèi)外電源及電網(wǎng)類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監(jiān)理服務、環(huán)境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內(nèi)市場遍布全國各地，在新疆、海南、遼寧設有辦事處；海外市場主要分布在非洲和東南亞，項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀，造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業(yè)品格，企業(yè)先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、湖北省守合同重信用企業(yè)、全國電力勘測設計行業(yè)首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業(yè)綜合企業(yè)實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史，戰(zhàn)略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標，為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案，致力于做整體工程技術解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業(yè)績相結(jié)合的工資分配體系。薪酬構(gòu)成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數(shù)，繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。?補充醫(yī)療保險建立補充醫(yī)療保險，對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險，為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經(jīng)補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優(yōu)秀員工療休養(yǎng)?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發(fā)展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內(nèi)、外部培訓及外出考察機會?設立經(jīng)營管理、專業(yè)技術、項目管理、操作服務四大職業(yè)發(fā)展通道?輪崗機制，多崗位鍛煉機會，鼓勵員工跨序列發(fā)展
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