崗位職責(zé):
1、制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃,依據(jù)公司需求確定招聘策略,發(fā)布招聘信息。
2、篩選簡(jiǎn)歷,通過各種渠道收集候選人信息,評(píng)估簡(jiǎn)歷,邀合適者面試。
3、組織和實(shí)施面試,安排面試流程,協(xié)調(diào)面試官,記錄面試評(píng)價(jià)。
4、錄用決策,與用人部門溝通,確定錄用人選,發(fā)錄用通知。
5、建立人才庫(kù),儲(chǔ)備人才資源,與候選人保持聯(lián)系。
6、招聘效果評(píng)估,分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,提升效率。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上快消企業(yè)或者電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),獵頭經(jīng)驗(yàn)更優(yōu),以往招聘有好的結(jié)果呈現(xiàn);
3、掌握star面試技巧,熟練使用辦公軟件和招聘系統(tǒng);
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能有效與人交流;有良好的判斷和分析能力。