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一、 工作職責(zé)
1.薪酬管理：
（1）薪資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確、及時(shí)地完成公司員工月度工資、獎(jiǎng)金等核算、審核與發(fā)放，確保符合法律法規(guī)及公司政策；
（2）薪酬數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，編制薪酬報(bào)告，為薪酬策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；
（3）薪酬體系維護(hù)：協(xié)助維護(hù)和優(yōu)化公司薪酬架構(gòu)、職級(jí)體系等，確保其適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和市場變化；
（4）薪酬政策執(zhí)行與溝通：解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，清晰解釋公司薪酬政策、計(jì)算邏輯及發(fā)放規(guī)則。
2.績效管理：
（1）績效流程執(zhí)行：負(fù)責(zé)公司績效管理流程的日常運(yùn)作，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、績效校準(zhǔn)、結(jié)果應(yīng)用等環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)、跟蹤與數(shù)據(jù)整理；
（2）績效數(shù)據(jù)分析：收集、整理、分析各部門及公司整體績效數(shù)據(jù)，識(shí)別趨勢與問題，編制績效分析報(bào)告；
（3）績效結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，準(zhǔn)確計(jì)算并關(guān)聯(lián)績效獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等應(yīng)用；
（4）績效溝通支持：為管理者和員工提供績效流程、工具使用方面的基礎(chǔ)支持和培訓(xùn)。
3.其他支持：完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
二、 任職要求
1.教育背景:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗(yàn):
2年左右專注于薪酬核算或績效管理模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有快消品行業(yè)、零售行業(yè)公司薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.專業(yè)知識(shí)與技能：
精通薪酬核算， 熟練掌握薪資核算全流程；熟悉績效管理，具備績效數(shù)據(jù)收集、整理和分析能力；數(shù)據(jù)分析能力，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；能夠熟練使用Excel進(jìn)行復(fù)雜數(shù)據(jù)分析和報(bào)表制作。
4.核心能力：
具有高度責(zé)任心且嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力，保密意識(shí)強(qiáng)。