崗位職責:
1.根據(jù)需求,負責空缺崗位招聘,保障部門用人需求(全年招聘需求不超過10人);
2.負責所負責業(yè)務部門員工晉升、調動,離職程序,離職面談及員工離職率分析;
3.負責執(zhí)行員工及部門級的績效管理,核算統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)匯總;
4.負責員工檔案及勞動合同的管理;
5.負責HR系統(tǒng)的維護和數(shù)據(jù)更新;
6.員工關系相關事項的處理;
7.準確完成月度相關報告的數(shù)據(jù);
8.參與員工活動或公司重大活動的策劃、組織與執(zhí)行;
9.組織與員工相關的各類培訓工作開展;
10.上級主管安排的其他工作事宜。
以上崗位入職購買五險一金,工作時間9:00-17:30,標準雙休。