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工作內容：
1. 負責公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、員工關系等方面；
2. 負責深度分析和研究公司人力資源現狀，制定并落實人力資源規(guī)劃及相關政策；
3. 制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設定招聘標準，并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才；
4. 管理公司培訓計劃，規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓；
5. 負責員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關工作；
6. 維護公司員工關系，協調處理勞動糾紛，消除員工不滿情緒，保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。
任職要求：
1. 人力資源管理、心理學等相關專業(yè)背景；
2. 3年以上人力資源管理相關工作經驗，有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力；
3. 熟悉社會招聘渠道，了解并熟練應用招聘工具；
4. 熟練應用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數據分析能力；
5. 具有優(yōu)良的溝通、協調、解決問題能力，善于發(fā)現和解決問題；
6. 具備良好的團隊合作精神，能夠推進團隊協同合作，提高團隊凝聚力。
以上任職要求僅為參考，我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經驗，最終以面試結果為準。