因新廠區(qū)即將投產(chǎn),現(xiàn)招聘HRBP崗位人員。
崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)洞察:深入理解業(yè)務(wù),擔(dān)當(dāng)人力資源顧問與業(yè)務(wù)合作伙伴,從業(yè)務(wù)管理角度為業(yè)務(wù)提供人力資源支持和管理咨詢,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)部門盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施,提升團(tuán)隊(duì)效率,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)高效達(dá)成。
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,人才盤點(diǎn)、定崗定編、崗位工作分析、崗位勝任力評(píng)估,制定銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性。
3、參與業(yè)務(wù)部門日常進(jìn)程管理,進(jìn)行業(yè)務(wù)人效分析,分析業(yè)務(wù)痛點(diǎn),做好人力運(yùn)營支持。
4、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
5、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)管理制度流程在業(yè)務(wù)部門的高效落地執(zhí)行,以人力資源角度解決也發(fā)開展過程中的管理問題,并進(jìn)行有效反饋和改進(jìn),促進(jìn)業(yè)績大幅提升。
6、協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才管理,包括不限于人才選拔與識(shí)別,人才評(píng)估、人才培養(yǎng)、人才激勵(lì)與人才梯隊(duì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)人崗匹配,促進(jìn)業(yè)績高效增長。
7、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,保障人力資源的制度、流程、政策、體系在業(yè)務(wù)部門高效執(zhí)行,提升人力資源運(yùn)作效率。
8、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,為業(yè)務(wù)部分持續(xù)賦能。
9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、三年以上HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有較好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力及計(jì)劃實(shí)施能力。
4、有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力抗壓能力。