工作職責(zé):
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求。
2、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估。
3、建立、健全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持。
4、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)和評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作。
5、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,有三年以上同崗位的工作經(jīng)驗。
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具備較強的責(zé)任感和事業(yè)心,較高的敏感度及一定的判斷能力,富有激情、積極進(jìn)取,具有較強的溝通影響力。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、包住、帶薪年假、項目獎金、出差補貼、多次晉升機會