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職責描述： 1、負責經理級及以上崗位的招聘交付，開展人員招聘及錄用考核工作，滿足招聘需求；并能對重點崗位做招聘需求的精準判斷，擬定招聘策略，達成崗位的快速交付； 2、能以人才mapping方式開展招聘，收集行業(yè)內、外各類別精英人才信息，建立專業(yè)人才庫，為公司關鍵崗位人才的引進提供有利線索； 3、招聘渠道的拓展及招聘效能分析，提出改善性招聘策略和建議，并為完善招聘體系提供建議； 4、專項招聘組織：負責開展如校園招聘、專場招聘等各類專項招聘項目工作； 5、協(xié)助招聘部長完善集團招聘管理體系、制度、流程及用人標準、招聘信息化等； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科，人力資源管理或者相關專業(yè)，具備較為綜合的人力資源管理知識； 2、4年以上招聘相關工作經驗，擅長中高端崗位招聘交付及招聘需求規(guī)劃；對人才畫像分析和mapping有深入了解及經驗； 3、對招聘全流程建設、招聘價值鏈有深刻的認識，具備經營思維； 4、掌握招聘模塊的相關工具、方法論，對招聘體系化建設有一定的經驗及理解； 5、自驅力、溝通協(xié)調能力強，結果導向。