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崗位職責： 1、 全面負責公司中高層崗位員工的招聘； 2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、 對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、 根據(jù)公司招聘管理制度，組織實施招聘流程，負責招聘各項甄選工作； 5、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 6、 組織面試官的培訓和認證，確保面試官按照招聘流程和標準甄選人才； 7、 負責落地實施集團專項招聘工作，如內部競聘，人才地圖創(chuàng)建，智慧化面試工具上線等； 8、每年根據(jù)公司人力資源需求，制定當年度校園招聘計劃并組織開展。 任職資格： 1、 5年以上人力資源或招聘實際工作經(jīng)驗； 2、 熟悉各種面試技巧及方法，以及關于招聘與錄用方面的法律法規(guī)； 3、 具有良好的溝通表達能力、抗壓能力、執(zhí)行力，責任心強； 4、 具備中高層崗位人才地圖創(chuàng)建及定向挖獵的能力，有豐富的行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。