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物業(yè)城市公司人力資源行政部負責人是管控人力行政事務的核心管理人員。該崗位的主要職責是負責部門日常管理，承接區(qū)域組織及人才戰(zhàn)略，統(tǒng)籌開展招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等工作，按照區(qū)域統(tǒng)一節(jié)奏進行人才盤點及關鍵崗位人才培養(yǎng)；人力預算編制及把控，提高人均效能，支持業(yè)務解決人力資源問題；行政文化類工作統(tǒng)籌，提升員工歸屬感及滿意度。

工作任務：

1、統(tǒng)籌部門日常工作管理；

2、鏈接區(qū)域組織及人才戰(zhàn)略，落地組織變革及戰(zhàn)評實施；

3、統(tǒng)籌開展招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等工作，按照區(qū)域統(tǒng)一節(jié)奏進行人才盤點及關鍵崗位人才培養(yǎng)；

4、部門預算管理、管理費用管控及人效提升；

5、鏈接業(yè)務，協(xié)助各業(yè)務條線解決人力資源相關問題；

6、統(tǒng)籌城市行政類事務及文化建設落地，管控行政類風險；

7、員工敬業(yè)度及滿意度提升計劃及落地實施。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、經(jīng)濟學、心理學、教育學、社會學等相關專業(yè)

2、5年以上人力負責人工作經(jīng)驗，其中至少有3年團隊管理經(jīng)驗；

3、具備較強的戰(zhàn)略承接、人才規(guī)劃能力。具備較強的邏輯思維能力和條理性，有較強的計劃管理能力。具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同部門建立良好的合作關系。具備較強的團隊管理經(jīng)驗，能夠塑造高績效團隊，擅長氛圍營造。