崗位職責(zé)：
1、區(qū)域培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算制定與使用管理；
2、區(qū)域級培訓(xùn)項目需求分析，策劃與制定，講師選聘、賦能與維護(hù)，課程開發(fā)與維護(hù)，培訓(xùn)項目組織與實施，培訓(xùn)項目訓(xùn)后效果評測與培訓(xùn)方案改進(jìn)，培訓(xùn)檔案維護(hù)；
3、集團(tuán)級重點培訓(xùn)項目承接與實施，集團(tuán)級崗位能力認(rèn)證承接與實施；
4、專項人才群體（如永動力、升力軍等）人才培養(yǎng)工作承接與培養(yǎng)動作實施；
5、區(qū)域級內(nèi)訓(xùn)師隊伍搭建及管理，區(qū)域線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)維管理；
6、外部培訓(xùn)資源開發(fā)、關(guān)系維護(hù)及管理；
7、人才盤點實施，盤點結(jié)果跟進(jìn)及維護(hù)；
8、區(qū)域管理崗位人才儲備池建立與維護(hù)；
9、區(qū)域管理崗位晉升、競聘、轉(zhuǎn)正，任職情況評估等工作組織與開展；
10、專項工作推進(jìn)：如新進(jìn)場項目一次性成功、區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵崗位干部勝任度評估；
11、新任/新招聘基層干部帶教安排，新任干部（基層干部）轉(zhuǎn)身計劃制定及跟進(jìn)管理。