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崗位職責： 1. 人員招聘：負責執(zhí)行招聘計劃，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、預約面試等招聘工作； 2. 日常管理：負責考勤制度的執(zhí)行及日?？记诠芾?，收集、統(tǒng)計考勤資料； 3. 薪資福利：負責員工薪資績效核算及計發(fā)；社保公積金業(yè)務的辦理； 4. 人員培訓：負責新員工入職培訓及協(xié)助集團開展相關培訓工作； 5. 人員變動：負責公司人員入職、調(diào)職、晉升、離職等手續(xù)辦理；

6. 其他日常人力資源工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)；

2、具備相關人力資源管理資質證書者優(yōu)先； 3、具有解決復雜問題的能力，具有較強的計劃性和執(zhí)行的能力，抗壓能力強； 4、熟悉勞動關系管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5、有責任心，較強溝通能力、應變能力、團隊合作意識。