【崗位職責(zé)】
1 負(fù)責(zé)物料分類及編碼的維護(hù)與管理
負(fù)責(zé)制定設(shè)備、備件、物料等相關(guān)采購物資的物料編碼規(guī)則的制定和編碼的管理(新增、凍結(jié)、刪除等),避免一物多碼,一碼多物,描述不清晰等問題
2 采購需求審核
負(fù)責(zé)非生產(chǎn)物料(主要為備品備件及MRO物料)的采購需求澄清及需求提報(bào)規(guī)范性的審核,便于采購工程師快速的完成尋源定價(jià)
3 制定公司物料選型標(biāo)準(zhǔn)
負(fù)責(zé)建立公司非生產(chǎn)物料選型的標(biāo)準(zhǔn)流程,參與公司物料選型過程,并代表供應(yīng)鏈從物料的可供應(yīng)性、成本、競(jìng)爭(zhēng)充分性方面進(jìn)行評(píng)審。
4 負(fù)責(zé)公司物料優(yōu)選庫的維護(hù)
負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司非生產(chǎn)物料的優(yōu)選庫,供集團(tuán)下各個(gè)工廠進(jìn)行選擇,以推動(dòng)集團(tuán)物料的標(biāo)準(zhǔn)化和通用化
5 負(fù)責(zé)物料分類及編碼的維護(hù)與管理
負(fù)責(zé)制定設(shè)備、備件、物料等相關(guān)采購物資的物料編碼規(guī)則的制定和編碼的管理(新增、凍結(jié)、刪除等),避免一物多碼,一碼多物,描述不清晰等問題
【任職要求】
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有3年及以上設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)
【我們?yōu)槟闾峁?
一、 全員核心福利
薪酬激勵(lì):業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,年度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)。
職業(yè)發(fā)展:擁有完善的晉升通道與員工培養(yǎng)機(jī)制。
健康關(guān)懷:定期安排員工體檢。
團(tuán)隊(duì)生活:享有節(jié)日福利與定期的公司團(tuán)建活動(dòng)。
二、 國(guó)內(nèi)崗位福利
社會(huì)保障:依法繳納五險(xiǎn)一金。
工作補(bǔ)貼:提供免費(fèi)工作餐與話費(fèi)補(bǔ)助。
三、 海外派駐崗位福利
強(qiáng)化保障:在五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)上,增加海外商業(yè)保險(xiǎn),提供更全面的風(fēng)險(xiǎn)保障。
全景式后勤支持:海外工作期間食宿全包,分公司基本配備司機(jī)、中方廚師及保姆,解決生活后顧之憂。
彈性長(zhǎng)假:常駐每滿12個(gè)月,可享有1個(gè)月的回國(guó)帶薪探親假。
豐厚補(bǔ)貼:發(fā)放通訊補(bǔ)貼與生活補(bǔ)貼。
親情關(guān)懷:駐外工作滿1年后,有機(jī)會(huì)享受家屬探親往返機(jī)票及旅游基金。