【崗位職責(zé)】
1. 完善分公司運(yùn)輸部管理制度及管理流程,建立運(yùn)輸配送管理標(biāo)準(zhǔn)化體系,確保分公司運(yùn)輸部日常工作正常進(jìn)行;
2. 對(duì)分公司運(yùn)輸部進(jìn)行管理,完善物流管理工作手冊(cè)。為分公司客戶提供高效的配送服務(wù);
3. 負(fù)責(zé)分公司運(yùn)輸部人員的培訓(xùn),建立公司統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),保質(zhì)保量完成日常工作;
4. 開展物流配送效率分析和物流成本分析,制定改進(jìn)計(jì)劃;
5. 制定分公司運(yùn)輸部年度預(yù)算并執(zhí)行,監(jiān)控分公司運(yùn)輸部各項(xiàng)費(fèi)用支出,控制費(fèi)用率;持續(xù)整合運(yùn)力資源,采用新方法,不斷降低運(yùn)輸成本。
【崗位要求】
1. 本科以上學(xué)歷,物流類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。英語口語可以作為工作語言者優(yōu)先;
2. 5-8年以上運(yùn)輸相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn),有自有車輛管理經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過跨省陸地運(yùn)輸;
3. 精通物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí),掌握計(jì)劃管理、倉庫管理工具及方法,了解財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí);
4. 良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,具備較高的問題解決能力及分析判斷能力。
【薪酬福利】
一、 全員核心福利
薪酬激勵(lì):業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,年度獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng);
職業(yè)發(fā)展:擁有完善的晉升通道與員工培養(yǎng)機(jī)制;
健康關(guān)懷:定期安排員工體檢;
團(tuán)隊(duì)生活:享有節(jié)日福利與定期的公司團(tuán)建活動(dòng)。
二、 國內(nèi)崗位福利
社會(huì)保障:依法繳納五險(xiǎn)一金;
工作補(bǔ)貼:提供免費(fèi)工作餐與話費(fèi)補(bǔ)助。
三、 海外派駐崗位福利
強(qiáng)化保障:在五險(xiǎn)一金基礎(chǔ)上,增加海外商業(yè)保險(xiǎn),提供更全面的風(fēng)險(xiǎn)保障;
全景式后勤支持:海外工作期間食宿全包,分公司基本配備司機(jī)、中方廚師及保姆,解決生活后顧之憂;
彈性長假:常駐每滿12個(gè)月,可享有1個(gè)月的回國帶薪探親假;
豐厚補(bǔ)貼:發(fā)放通訊補(bǔ)貼與生活補(bǔ)貼;
親情關(guān)懷:駐外工作滿1年后,有機(jī)會(huì)享受家屬探親往返機(jī)票及旅游基金。