崗位職責(zé)
1.根據(jù)編制缺口,與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求,包括招聘的數(shù)量、時間、職等等,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求
2.根據(jù)招聘崗位的重要程度及緊迫程度,開發(fā)、規(guī)劃、拓展招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足部門需求
3.協(xié)調(diào)和跟進公司各項招聘專項,定期跟蹤招聘結(jié)果,及時與用人單位協(xié)調(diào),確定合適人選
4.對招聘效果進行評估,并定期對招聘工作進行總結(jié),持續(xù)改進優(yōu)化招聘工作
5.建立和管理事業(yè)群人才儲備資料庫,保證后備人選的充足供應(yīng)
崗位要求
1、有社會招聘經(jīng)驗
2、有消費電子3C行業(yè)、制造業(yè)等招聘經(jīng)驗者優(yōu)先