崗位職責(zé):
1、獨(dú)立執(zhí)行中高端崗位的 JD優(yōu)化、渠道尋訪、面試安排、薪酬談判、背調(diào)及Offer閉環(huán);
2、基于業(yè)務(wù)需求繪制行業(yè)人才地圖,運(yùn)用 LinkedIn/脈脈/獵聘等工具定向挖獵,建立關(guān)鍵領(lǐng)域人才庫,實(shí)現(xiàn)人才資源長效運(yùn)營;
3、診斷招聘流程痛點(diǎn),提出渠道/工具/方法論改進(jìn)方案;
4、分析招聘數(shù)據(jù),輸出月度招聘效能報(bào)告;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上獵頭公司或知名企業(yè)全職招聘經(jīng)驗(yàn);
3、精通主流招聘系統(tǒng)及人才測評工具,熟練通過漏斗數(shù)據(jù)分析招聘瓶頸;