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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，梳理年度經(jīng)營目標(biāo)和導(dǎo)向，組織編制和評審公司年度經(jīng)營目標(biāo)、年度計劃及配套的目標(biāo)管理管控計劃，及時做好上下游溝通協(xié)調(diào)和指標(biāo)任務(wù)互鎖；
2、組織開展各部門年度計劃落地執(zhí)行的協(xié)調(diào)支持，跟進計劃實施進展及結(jié)果，進行周期性檢核和閉環(huán)管理
3、組織健全公司經(jīng)營會議管理機制，持續(xù)優(yōu)化會議匯報模板、會議流程，提高經(jīng)營分析會議質(zhì)量和效率
4、組織召開公司例會和經(jīng)營分析會，協(xié)助上級編制簽批會議紀(jì)要，跟進公司重要經(jīng)營活動、關(guān)鍵項目、各項會議決議的實施進展，及時高效完成閉環(huán)管理
5、負(fù)責(zé)公司管理體系和制度流程建設(shè)的規(guī)劃、框架設(shè)計，牽頭組織各部門訂立全面有效的管理制度體系，搭建相應(yīng)流程，確保制度、流程與業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)，監(jiān)督檢查公司各項管理制度和流程的貫徹執(zhí)行、落實情況，牽頭進行全面評估，確定改進重點和方向
6、定期審查和更新制度流程，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整，提出改善措施并監(jiān)督落實到位
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、年齡30-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)要求
2、5年以上運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，制造、醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先
3、具有戰(zhàn)略發(fā)展、前瞻性思維的全局觀和大局觀意識，高度的事業(yè)心、責(zé)任心，卓越的統(tǒng)籌、計劃、部署、協(xié)調(diào)溝通的綜合能力
4、敬業(yè)奉獻，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、抗壓力和解決問題的能力，有效促進工作推進和目標(biāo)達成
5、有戰(zhàn)略管理、經(jīng)營分析、體系流程管理等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
6、有大型企業(yè)或集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先