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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，梳理年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和導(dǎo)向，組織編制和評(píng)審公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、年度計(jì)劃及配套的目標(biāo)管理管控計(jì)劃，及時(shí)做好上下游溝通協(xié)調(diào)和指標(biāo)任務(wù)互鎖；
2、組織開展各部門年度計(jì)劃落地執(zhí)行的協(xié)調(diào)支持，跟進(jìn)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)展及結(jié)果，進(jìn)行周期性檢核和閉環(huán)管理
3、組織健全公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議管理機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化會(huì)議匯報(bào)模板、會(huì)議流程，提高經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議質(zhì)量和效率
4、組織召開公司例會(huì)和經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，協(xié)助上級(jí)編制簽批會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、關(guān)鍵項(xiàng)目、各項(xiàng)會(huì)議決議的實(shí)施進(jìn)展，及時(shí)高效完成閉環(huán)管理
5、負(fù)責(zé)公司管理體系和制度流程建設(shè)的規(guī)劃、框架設(shè)計(jì)，牽頭組織各部門訂立全面有效的管理制度體系，搭建相應(yīng)流程，確保制度、流程與業(yè)務(wù)需求相適應(yīng)，監(jiān)督檢查公司各項(xiàng)管理制度和流程的貫徹執(zhí)行、落實(shí)情況，牽頭進(jìn)行全面評(píng)估，確定改進(jìn)重點(diǎn)和方向
6、定期審查和更新制度流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整，提出改善措施并監(jiān)督落實(shí)到位
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、年齡30-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)要求
2、5年以上運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造、醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先
3、具有戰(zhàn)略發(fā)展、前瞻性思維的全局觀和大局觀意識(shí)，高度的事業(yè)心、責(zé)任心，卓越的統(tǒng)籌、計(jì)劃、部署、協(xié)調(diào)溝通的綜合能力
4、敬業(yè)奉獻(xiàn)，具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、抗壓力和解決問題的能力，有效促進(jìn)工作推進(jìn)和目標(biāo)達(dá)成
5、有戰(zhàn)略管理、經(jīng)營(yíng)分析、體系流程管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、有大型企業(yè)或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先