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崗位職責： 1.人才發(fā)展中心管理：負責制定人才發(fā)展中心年度工作計劃，制(修)定新員工首個合同期評估工作方案，組織開展評估工作，梳理院內(nèi)招聘崗位，推動人員跨單位、跨部門合理流動，開展待崗人員管理，人才發(fā)展方面政策宣貫、解讀工作。 2.教育培訓管理：制(修)定教育培訓體系建設方案、管理規(guī)章制度、實施情況考核評分標準，對各級培訓項目實施、落實、經(jīng)費報銷等進行審核、檢查、考核，負責收集、歸納、管理培訓檔案。 3.任期制與契約化管理：負責制定任期制與契約化實施方案，制定任期考核目標與任期考核實施方案，組織開展任期考核工作。 4.業(yè)務職務管理：制(修)定部門業(yè)務職務實施方案、考核評分標準，編寫業(yè)務職務晉升工作方案，組織開展業(yè)務職務聘任全流程工作。 5.專業(yè)技術(shù)職務評聘管理：建立人員職稱信息檔案，進行職稱指標測算及上報，組建推薦評委會，組織開展專業(yè)技術(shù)職務申報，審核，公示工作。 6.領(lǐng)導交予的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1.碩士、本科畢業(yè)或大專畢業(yè)工作3年及以上，管理類相關(guān)專業(yè)。 2.具有良好的文件編撰能力、能夠完成業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)方案、報告的編寫工作。 3.熟練運用各類辦公軟件。 4.具有良好的邏輯思維能力、溝通表達能力、親和力以及執(zhí)行力。