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崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助負(fù)責(zé)人完成人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；
2. 公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職位管理，參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展，根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
3. 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4. 負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃與招聘體系的搭建，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5. 結(jié)合公司需求，制定各部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；
6. 根據(jù)公司發(fā)展需要，逐步建立和完善公司的薪酬、績(jī)效體系；
7. 組織并實(shí)施公司月度、年度績(jī)效考核；
8. 人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范管理，逐步建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制；
9. 統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。
任職資格：
1、中共黨員，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)及人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，善于自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力；
6、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神；
7、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
8、形象氣質(zhì)佳、文筆流暢、能熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化設(shè)備及軟件；
9、國(guó)央企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利