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1. 招聘與配置
? 發(fā)布招聘職位，管理各大招聘渠道。
? 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話(huà)面試，安排候選人面試。
? 協(xié)調(diào)面試流程，收集面試反饋，跟進(jìn)候選人狀態(tài)。
? 辦理新員工的入職手續(xù)，組織入職培訓(xùn)，確保新員工順利融入。
2. 員工關(guān)系與管理
? 維護(hù)員工檔案和信息庫(kù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與保密性。
? 處理員工的日常咨詢(xún)，解答HR相關(guān)政策問(wèn)題。
? 協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。
? 協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
? 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。
? 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織培訓(xùn)活動(dòng)的具體實(shí)施。
? 跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)后的評(píng)估與反饋收集。
4. 薪酬與福利
? 協(xié)助核算月度考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算提供依據(jù)。
? 處理員工五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、變更等日常事務(wù)。
? 支持年度薪酬調(diào)研和福利項(xiàng)目的落地執(zhí)行。
5. HR流程與系統(tǒng)
? 熟悉并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程。
? 協(xié)助優(yōu)化HR相關(guān)流程，提升工作效率。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，具備人力資源職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，，熟悉人力資源至少兩個(gè)模塊的實(shí)操工作。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際運(yùn)用。
4.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5.熟練使用Microsoft Office辦公軟件。
6.性格開(kāi)朗，積極主動(dòng)，具備良好的抗壓能力和保密意識(shí)。
工作地址在榆樹(shù)市～