崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定公司人力資源規(guī)劃與人力資源政策;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等);
3.負(fù)責(zé)優(yōu)化薪酬績(jī)效體系,打造具有激勵(lì)性的薪酬,提升團(tuán)隊(duì)人員士氣;
4.負(fù)責(zé)保障關(guān)鍵人才供給與培養(yǎng),為業(yè)務(wù)發(fā)展提供用人保障,建立穩(wěn)定的選育留用機(jī)制以及和和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
5.負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或工商管理專業(yè)者優(yōu)先;
2.有10年大型公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策以及法律法規(guī);
4.具備系統(tǒng)性思維能力、抗壓能力強(qiáng),善于溝通與協(xié)調(diào)。