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人才理念：堅持以人為本的人力資源方針，尊重人，培養(yǎng)人，善待人，為員工建立一個公平、公正、公開的工作和發(fā)展環(huán)境。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上汽車座椅/零部件行業(yè)項目管理工作經(jīng)驗，有PMP認(rèn)證者優(yōu)先考慮； 2、熟練掌握項目管理工具，熟悉汽車零部件行業(yè)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的分析和解決問題能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合各方面資源并協(xié)調(diào)解決； 4、有較強的執(zhí)行力和團(tuán)隊管理能力，有一定的抗壓能力。 5、可接受出差。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)接收項目需求，組織進(jìn)行項目需求可行性分析評審，整理評審數(shù)據(jù)形成項目可行性分析報告，完成項目立項； 2、負(fù)責(zé)制定項目計劃，組織項目例會，識別風(fēng)險，推動問題解決，確保項目計劃的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)有效識別和規(guī)避項目風(fēng)險，糾正項目執(zhí)行存在的偏差，提出合理化的解決方案，確保項目的正常運行； 4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項目所需資源，確保項目順利進(jìn)行； 5、負(fù)責(zé)推動項目承接，維護(hù)顧客關(guān)系，提高顧客滿意度； 6、負(fù)責(zé)移交項目成果，完成項目總結(jié)和沉淀。