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1.負(fù)責(zé)店面人力資源整體規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、評(píng)估和晉升等，制定招聘計(jì)劃，組織面試； 2制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)； 3設(shè)計(jì)和實(shí)施員工績效評(píng)估體系，確保員工績效與公司目標(biāo)一致； 4管理員工薪酬和福利政策，確保公平合理，提升員工滿意度； 5.協(xié)助展館設(shè)備維護(hù)，制定物料計(jì)劃，倉庫管理等。 6.處理好與經(jīng)管相關(guān)政府單位工作對(duì)接。 7.負(fù)責(zé)展館安全經(jīng)營及消防安全管理 8.負(fù)責(zé)公司工商注冊(cè)、年檢、證照、工商變更及股權(quán)變更等工作; 9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作； 任職要求： 年齡：30歲-40歲 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷 專業(yè)：人力資源專業(yè)或工商管理相關(guān)專業(yè) 經(jīng)歷：8年以上全面人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，參與過從0到1的團(tuán)隊(duì)搭建或業(yè)務(wù)擴(kuò)張、同時(shí)具備傳統(tǒng)行業(yè)，中大型企業(yè)(千人規(guī)模）HR管理經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、能力，有責(zé)任心、具備良好的管理能力和決策能力。