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崗位職責:
1.參與人力資源部數(shù)字化轉型工作，參與制定人力資源業(yè)務計劃與行動計劃，確保舉措落地和目標達成。
2.動態(tài)管理編制，制定招聘計劃并協(xié)同SSC實施招聘，協(xié)同一線管理者提高招聘效率。
3.實施員工獎懲、投訴、員工溝通計劃、員工勞動關系解除工作、勞動爭議解決等，評估和識別勞動用工風險。
4.負責參與人才盤點，組織實施員工職級評定、推動員工職業(yè)發(fā)展。
5.負責對應部門績效管理、薪酬管理、培訓管理、文化建設與踐行等相關工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷。
2.有薪酬績效相關崗位經(jīng)驗、數(shù)字化相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.有中級經(jīng)濟師職稱優(yōu)先。
4.具備一定數(shù)據(jù)分析能力，能熟練應用辦公軟件，熟練使用SQL、Python、PowerBI 等數(shù)據(jù)分析工具。
5.了解人力資源通用知識及法律法規(guī)。