職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)體系建設(shè),主導(dǎo)解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展;負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)管理體系搭建,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)化員工關(guān)系管理能力。
2、對(duì)企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案。
3、主導(dǎo)策劃并推進(jìn)員工關(guān)系項(xiàng)目類工作的落地。
4、落實(shí)并推動(dòng)人力資源條線及部門(mén)合規(guī)內(nèi)容體系建設(shè)。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有政法院校及人力資源專業(yè)優(yōu)先,有律所法務(wù)經(jīng)驗(yàn)或律師執(zhí)業(yè)/法律執(zhí)業(yè)資格證書(shū)優(yōu)先。
2、3年以上工作經(jīng)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握人力資源管理知識(shí),精通勞動(dòng)法規(guī)及豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,具有一定的活動(dòng)策劃與組織能力,具有一定的綜合分析能力,書(shū)面表達(dá)能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
4、有大型集團(tuán)總部、500強(qiáng)企業(yè)背景下的勞動(dòng)用工管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。