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崗位職責(zé)：
招聘支持
1、協(xié)助發(fā)布海外職位信息，使用國際招聘平臺（如LinkedIn、Indeed）及社交媒體（如X）推廣職位。
2、篩選簡歷，初步評估候選人資格 確保與公司文化和職位要求的匹配度。
3、協(xié)調(diào)面試安排，包括跨時區(qū)的視頻面試和候選人溝通。
員工入職與文化融合
1、協(xié)助新員工的入職流程，包括準(zhǔn)備勞動合同、簽證材料和公司政策介紹。
2、支持海外員工的文化適應(yīng)，提供跨文化培訓(xùn)材料或活動策劃。
數(shù)據(jù)管理與報告
1、維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），更新員工檔案和招聘數(shù)據(jù)。
2、制作招聘進度報告，分析招聘渠道效果和候選人轉(zhuǎn)化率。
市場研究與品牌建設(shè)
1、研究目標(biāo)國家的人才市場趨勢，為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
2、協(xié)助打造全球化雇主品牌，例如撰寫社交媒體內(nèi)容或員工故事。
崗位要求
人力資源、英語或相關(guān)專業(yè)在讀大學(xué)生（本科）。
熟悉Microsoft Office（尤其是Excel和PowerPoint）和HR相關(guān)軟件（如Workday、BambooHR）者優(yōu)先。
具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠處理簡單的統(tǒng)計報表。
精通英語（口語和書面），具備第二外語（西班牙語、法語）能力者優(yōu)先。
出色的跨文化溝通能力，能夠與不同背景的候選人有效互動。
高度的責(zé)任心和組織能力，能夠同時處理多項任務(wù)并按時完成。
適應(yīng)性強，愿意學(xué)習(xí)新文化和國際人力資源實踐。
積極主動，具備團隊合作精神和解決問題的能力。