崗位職責:
1、負責制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、負責管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、持續(xù)對目標公司業(yè)務、組織、人才進行洞察,輸出Mapping報告和人才地圖;
4、負責相關部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
5、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目,配合其他HR模塊變革項目。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經驗,3年以上商寫物業(yè)招聘經驗;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力:
4、溝通表達、邏輯思維能力強,抗壓能力強。