崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督人力資源政策,規(guī)劃和開展組織建設(shè)工作;
2、參與業(yè)務(wù)部門的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等日常管理工作;
3、管理員工入離職、薪酬待遇、社保福利等方面的人事事務(wù);
4、參與員工關(guān)系管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、員工優(yōu)化(糾紛)處理;
5、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目招投標(biāo)文件,搜集和分析相關(guān)市場(chǎng)信息,進(jìn)行招投標(biāo)前期準(zhǔn)備和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析;
6、其他臨時(shí)性工作安排。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、市場(chǎng)營銷、法律等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),至少有人力資源2個(gè)及以上模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招投標(biāo)流程,具有撰寫招標(biāo)文件能力;
4、懂簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)知識(shí),可以獨(dú)立開具業(yè)務(wù)發(fā)票;
5、能夠快速有效地處理數(shù)據(jù),熟練使用Excel或類似的工具;
6、具備良好的PPT制作能力和審美水平,熟悉PowerPoint等演示軟件
7、具有較強(qiáng)的研究能力、邏輯思維能力,良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力。