崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,編制本部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及年度、季度、月度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;及時(shí)對計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié);
2、組織建立并定期修訂高層及各職能部門組織結(jié)構(gòu)、部門職責(zé)、人員定編規(guī)定及各職位的職位說明書。
3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,確保從人員質(zhì)量和數(shù)量滿足公司要求。
4、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)管理制度,建立并實(shí)施年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、組織實(shí)施培訓(xùn)工作,確保按培訓(xùn)工作按計(jì)劃順利完成,并達(dá)到培訓(xùn)的效果。
6、建立并實(shí)施員工績效管理制度。
7、收集分析行業(yè)內(nèi)和企業(yè)所在區(qū)域內(nèi)薪酬信息,建立員工薪酬福利管理制度。
8、建立公司員工異動(晉升、降級、調(diào)動等)管理制度。
9、負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、績效考核,最大限度調(diào)動員工的積極性。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)
2、管理技能:良好的決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、寫作能力,卓越的溝通能力、表達(dá)能力、人員培養(yǎng)培訓(xùn)能力、 成就動機(jī)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力
3、計(jì)算機(jī)技能:熟練使用OFFICE等辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
4、有制度文件制訂及梳理工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的文筆功底
5、個(gè)性特征及團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求:認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任,對員工或事情的覺察能力敏感,富有團(tuán)隊(duì)精神、具有保密意識,服務(wù)意識強(qiáng),工作積極主動,條理性強(qiáng)
6、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),6年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn),4年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)
備注:生產(chǎn)型企業(yè)經(jīng)驗(yàn),其他行業(yè)不考慮