崗位職責(zé):
1. 達(dá)人開發(fā)與維護(hù)
-通過TikTok等渠道挖掘馬來西亞本土達(dá)人,建立合作,管理寄樣、腳本對接、視頻發(fā)布全流程。
-設(shè)計(jì)分級合作機(jī)制,提升長期合作黏性及帶貨轉(zhuǎn)化率。
2.內(nèi)容本地化與執(zhí)行
-指導(dǎo)達(dá)人創(chuàng)作符合本地文化的內(nèi)容,規(guī)避宗教及文化敏感點(diǎn)。
-追蹤TikTok平臺熱門標(biāo)簽,快速響應(yīng)熱點(diǎn)。
3.數(shù)據(jù)追蹤與優(yōu)化
-監(jiān)控基礎(chǔ)投放數(shù)據(jù),按月優(yōu)化達(dá)人合作策略。
任職要求:
1. 核心門檻
-語言:馬來語流利,英語可工作交流。
-經(jīng)驗(yàn):1-2年海外達(dá)人運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉國際市場社交平臺的運(yùn)營和營銷規(guī)則,有電商領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 能力要求
-達(dá)人篩選:能通過TikTok/Instagram識別垂類達(dá)人,開發(fā)有潛力的KOL和KOC并達(dá)成合作。
-跨文化溝通:適應(yīng)馬來西亞多元文化背景,同本土達(dá)人建立長期穩(wěn)定的友好關(guān)系,并不斷優(yōu)化合作模式。
-執(zhí)行力:按時(shí)推進(jìn)合作流程,抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)跨地域溝通。
3. 加分項(xiàng)
-有馬來西亞生活經(jīng)歷或達(dá)人資源庫