職責(zé)描述:
1、按照招聘計劃,實(shí)時對接部門崗位需求,執(zhí)行具體的招聘操作與流程;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門成員進(jìn)行內(nèi)部流程的梳理及相關(guān)材料的審批及報送;
3、負(fù)責(zé)了解人力資源六大模塊主要構(gòu)成;員工“選育用留”全方位的宏觀工作思路及運(yùn)作流程;跨部門溝通技巧及協(xié)作方法;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行人員盤點(diǎn),學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)清理,如數(shù)據(jù)匹配、數(shù)據(jù)透視、數(shù)據(jù)批量處理等;協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化呈現(xiàn),如圖表設(shè)計、圖表轉(zhuǎn)化等;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源、英語、中英翻譯等專業(yè)優(yōu)先;
2、語言能力優(yōu)秀,英語可做工作語言優(yōu)先;
3、具備公文寫作能力,有邏輯性及辯證思考能力;
4、溝通能力強(qiáng),有耐心且細(xì)心,結(jié)果導(dǎo)向。
5、有一定抗壓能力,熟練使用Microsoft相關(guān)辦公軟件如Word、Excel、Visio等