崗位職責:
1、協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位分析、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關系及企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2、根據(jù)公司需求,建立和完善人力資源管理體系;統(tǒng)籌人員規(guī)劃,匹配崗位需求,搭建人才梯隊;負責人員薪酬、績效、福利及職業(yè)發(fā)展等方向工作;
3、負責處理公司管理中所產生的人資勞資糾紛問題;
4、負責公司內部文件(申請、任命、通知等)申、呈、報、發(fā)流程;負責企業(yè)文化建設,組織、安排公司內部活動,協(xié)調相關外部關系(勞動、社保、工會等);
5、合理安排好上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、形象氣質佳,談吐自信大方,年齡30歲-38歲之間;
3、5年以上大中型企業(yè)相關崗位工作經驗,具有集團化企業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和實踐經驗,接受過專業(yè)培訓,取得過人力資源相關等級證書,并熟悉國家和地方相關法律法規(guī)和人事政策;
5、有較好的邏輯思維能力;有開放的心態(tài),很強的溝通協(xié)調能力和推動力;辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神和良好的團隊合作意識。
職位福利:五險一金、包吃、定期體檢、節(jié)日福利、定期團建、周末雙休