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1、工作目標及制度管理

根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，協(xié)助制定和完善公司的基礎(chǔ)人力資源資源信息化管理體系,制定和監(jiān)督執(zhí)行基礎(chǔ)人事與信息化管理制度、流程及改進方案；

2、基礎(chǔ)人事管理

每月初定期收集并統(tǒng)計提交人事報表，并對按公司、部門、崗位、層級等維度對人員的基本結(jié)構(gòu)進行分析；對每月入、離職人員的紙質(zhì)檔案收集、整理，并進行適時管理及更新；每月定期對勞動合同、轉(zhuǎn)正到期進行提前監(jiān)控，并發(fā)放給HRBP進行合同續(xù)簽和轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；

3、I人事系統(tǒng)的管理

適時根據(jù)公司的組織架構(gòu)、人事變動等信息，對I人事相關(guān)組織架構(gòu)、相關(guān)審批流程進行調(diào)整及管理，并適時優(yōu)化；每月定期對I人事系統(tǒng)的基礎(chǔ)人事數(shù)據(jù)進行維護完善，每月初對當月進行排班管理，適時對入離職人員、員工信息變更、請休假辦理并及時歸檔；

4、考勤管理

每月12號之前完成統(tǒng)計各公司考勤情況交付給薪酬管理員，同時動態(tài)監(jiān)管考勤和異常情況處理；

5、人事數(shù)據(jù)提供

每月定期向行政部門提供生日名單，每月底向財務(wù)部門提供食堂費用分攤明細，不定期為公司其他部門、外部審核機構(gòu)、政府部門提供相關(guān)人事報表數(shù)據(jù)；

6、其他

部門內(nèi)勤工作的管理（如辦公用品領(lǐng)用、資金計劃等），領(lǐng)導安排的其他臨時事務(wù)；


任職資格

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定的了解；

2、較強的語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力；

3、較強的人際交往、溝通能力，待人公平；

4、能夠熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、英語良好，能夠進行口語交流；