崗位職責(zé):
一、社會招聘
1、梳理并優(yōu)化招聘流程,完善招聘管理制度,制定標(biāo)準(zhǔn)化的操作程序(SOP),以及優(yōu)化全流程系統(tǒng)表單,提升招聘效率與質(zhì)量。
2、深入溝通并理解用人部門的具體需求,精準(zhǔn)編制崗位描述(JD),構(gòu)建人才畫像,確保招聘需求與人才能力的高度匹配。
3、獨立承擔(dān)從簡歷篩選、電話邀約、面試安排與跟進(jìn),到錄用通知及入職準(zhǔn)備的全鏈條招聘工作,確保招聘流程的順暢與高效。
二、校園招聘
1、校企合作與維護(hù):積極維護(hù)并拓展與高校的合作渠道,有效組織并參與校園雙選會、宣講會等活動,提升公司在校園中的品牌影響力和吸引力。
三、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的日常監(jiān)控,包括招聘流程各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)收集與分析,定期產(chǎn)出招聘報告,進(jìn)行深度復(fù)盤。
2、基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果,識別招聘過程中的瓶頸與亮點,提出切實可行的招聘策略與優(yōu)化建議,持續(xù)推動招聘效能的提升。
任職要求:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上中大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程與技巧。
3、熟練使用各類招聘工具與系統(tǒng),如招聘管理系統(tǒng)、簡歷篩選軟件等。
4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠基于數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘策略的調(diào)整與優(yōu)化。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與用人部門、候選人及外部合作伙伴建立有效溝通。
6、積極主動,責(zé)任心強(qiáng),能夠承受較大的工作壓力。