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職責描述：
1、協(xié)助診斷組織問題，支撐組織能力提升，開展人力資源服務，提升員工體驗；
2、結(jié)合業(yè)務HC規(guī)劃，儲備合格簡歷，落實試用期管理，為團隊供應高潛高績效奮斗者；
3、督導團隊就目標形成上下級共識，組織管理者做好績效考核與輔導，牽引投入類指標改進，引導團隊，敢于挑戰(zhàn)更高目標；
4、參與業(yè)務活動，圍繞業(yè)務成功作抵近觀察與人員評價，發(fā)起或協(xié)同作出用人決策與復盤改進；
5、繼任梯隊建設，與學院協(xié)同培養(yǎng)路徑的設計和落實，組織識別、保留高潛高績效員工，穩(wěn)定隊伍；
6、在各項人員管理活動中，運作好三人或五人小組評價機制，體現(xiàn)公正公平，激發(fā)活力；
7、準確理解核心價值觀，主動收集客戶與內(nèi)部聲音抓好關(guān)鍵舉措落地，引導大家自我對標、自我提升。