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職責(zé)描述：
1、協(xié)助診斷組織問題，支撐組織能力提升，開展人力資源服務(wù)，提升員工體驗(yàn)；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)HC規(guī)劃，儲備合格簡歷，落實(shí)試用期管理，為團(tuán)隊(duì)供應(yīng)高潛高績效奮斗者；
3、督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)就目標(biāo)形成上下級共識，組織管理者做好績效考核與輔導(dǎo)，牽引投入類指標(biāo)改進(jìn)，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，敢于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)；
4、參與業(yè)務(wù)活動，圍繞業(yè)務(wù)成功作抵近觀察與人員評價(jià)，發(fā)起或協(xié)同作出用人決策與復(fù)盤改進(jìn)；
5、繼任梯隊(duì)建設(shè)，與學(xué)院協(xié)同培養(yǎng)路徑的設(shè)計(jì)和落實(shí)，組織識別、保留高潛高績效員工，穩(wěn)定隊(duì)伍；
6、在各項(xiàng)人員管理活動中，運(yùn)作好三人或五人小組評價(jià)機(jī)制，體現(xiàn)公正公平，激發(fā)活力；
7、準(zhǔn)確理解核心價(jià)值觀，主動收集客戶與內(nèi)部聲音抓好關(guān)鍵舉措落地，引導(dǎo)大家自我對標(biāo)、自我提升。