1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局,為公司招募關(guān)鍵人才;
2、專注公司崗位招聘工作及定向挖獵項(xiàng)目的推進(jìn),擅長利用各種招聘方法進(jìn)行行業(yè)深挖;
3、負(fù)責(zé)招聘的工作,包括把握招聘需求,人才尋聘,組織面試,人才評估,意向溝通,背景調(diào)查等;
4、梳理出崗位的關(guān)鍵能力,清晰人才畫像,找到更關(guān)鍵和緊缺的重要人才;
5、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
6、關(guān)注招聘數(shù)據(jù),提升招聘效率:每周/月進(jìn)行招聘復(fù)盤,關(guān)注招聘過程數(shù)據(jù),到面率、offer發(fā)放率等;分析崗位的應(yīng)聘比、錄用比、到崗率,針對性采取不同的招聘策略。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上行業(yè)獵頭或RPO招聘經(jīng)驗(yàn),擅長人才尋獵;熟悉電子分銷行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、熟悉試用各種招聘測評工具和面試技巧;
4、使用OFFICE辦公軟件,有良好的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用能力,信息、知識收集整合能力;
5、良好的表達(dá)能力、溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位福利:五險一金、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、周末雙休、定期團(tuán)建、交通補(bǔ)助