(1)負(fù)責(zé)編制、修訂薪酬管理制度,制定薪酬分配方案,建立及完善薪酬管理體系。
(2)負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算管理,編制年度、月度發(fā)放計(jì)劃,協(xié)助薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。
(3)負(fù)責(zé)績效考核體系的建立和完善,組織開展績效考核工作,反饋績效考核結(jié)果,評(píng)估績效考核方案。
職位福利:五險(xiǎn)一金、采暖補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、員工旅游