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1、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，提出架構(gòu)調(diào)整建議，確保組織高效運行。
2、負責崗位體系建設(shè)，包括崗位分析、崗位說明書撰寫與更新，明確各崗位的職責、權(quán)限和任職資格。
3、開展組織效能分析，通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計和調(diào)研，評估現(xiàn)有組織架構(gòu)和崗位設(shè)置的合理性，提出改進方案。
4、協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，預測人員需求與供給，為招聘、培訓等提供依據(jù)。
5、參與公司流程梳理與優(yōu)化，推動跨部門協(xié)作，提升組織整體運營效率。

任職要求：
1、熟悉組織設(shè)計、崗位管理等人力資源模塊者優(yōu)先。
2、具備良好的組織分析能力、邏輯思維能力，能熟練使用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗者更佳。
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。