崗位職責(zé):
1、一線普工招聘:
1)根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)華南制造工廠一線普工的全程招聘(渠道開拓、面試安排、入職跟進(jìn)等);
2)維護(hù)線上線下招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、校企合作等),確保崗位及時填補(bǔ);
3) 協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)、體檢及證件辦理,優(yōu)化招聘流程。
2、外包供應(yīng)商管理:
1)對接勞務(wù)外包供應(yīng)商,監(jiān)督外包人員入職、考勤、績效及合規(guī)性管理。
2)定期評估、考核供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量,審核費(fèi)用結(jié)算,優(yōu)化合作流程。
3、員工關(guān)系處理:
1)處理一線員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù),解答政策咨詢;
2)協(xié)助解決勞動糾紛,組織員工活動,提升員工滿意度;
3)定期調(diào)研員工需求,提出改善建議。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上制造業(yè)招聘或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘渠道者優(yōu)先(有自媒體推廣經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng))。
3、熟練使用辦公軟件,具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高,具備抗壓能力。
5、了解勞動法及相關(guān)用工政策。