崗位職責(zé);
1、全流程招聘管理:負(fù)責(zé)崗位需求分析、招聘渠道運營、簡歷篩選、面試安排及offer談判,確保招聘目標(biāo)達(dá)成。
2、人才搜尋與評估:通過多種渠道(招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等)主動尋訪人才,并運用面試、測評等方式評估候選人匹配度。
3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化:統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)(如到面率、入職率),分析招聘效果,優(yōu)化招聘策略和流程。
4、雇主品牌與候選人體驗:維護(hù)招聘平臺信息,提升企業(yè)吸引力,同時關(guān)注候選人體驗,確保溝通及時、專業(yè)。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或工科專業(yè),1-3年招聘工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘全流程,熟練使用主流招聘平臺(BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等),具備基礎(chǔ)的面試評估能力(如結(jié)構(gòu)化面試、STAR法則等);
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),具備人才吸引和談判能力;
4、結(jié)果導(dǎo)向,能高效推進(jìn)招聘目標(biāo),適應(yīng)一定的工作壓力。