崗位職責：
一、人力資源管理
1.搭建并優(yōu)化“招聘-培養(yǎng)-激勵-留存-退出”全鏈條人力資源管理體系，重點聚焦公司核心技術(shù)崗位招聘渠道搭建與精準篩選，保障核心人才供給；
2.制定“技術(shù)+產(chǎn)業(yè)”復合型人才培養(yǎng)體系及涉密人員專項管理方案，明確培訓方向，組織內(nèi)外部培訓資源，擔任內(nèi)部講師，培養(yǎng)部門管理骨干與核心技術(shù)帶頭人，提升團隊整體技能水平；
3.優(yōu)化績效考核與激勵機制，結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求設定合理考核指標，推動考核體系落地執(zhí)行，提升員工敬業(yè)度與跨部門協(xié)同效率；
4.建立核心人才留存機制，定期開展人才留存復盤，分析流失原因并制定針對性措施，保障核心人才隊伍穩(wěn)定；
5.規(guī)范員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，處理勞動用工相關事務，牽頭解決勞動糾紛，確保人事管理合規(guī)合法。
二、行政管理
1.搭建并落地標準化行政工作流程，涵蓋后勤保障（辦公環(huán)境、餐飲）、固定資產(chǎn)（含涉密設備）管理、會議會務（含涉密會議）組織、行政文件歸檔等模塊，提升行政工作規(guī)范化水平；
2.推進行政數(shù)字化管理落地，引入合適的數(shù)字化管理工具，優(yōu)化行政事務處理流程，提高行政事務處理效率與響應速度；
3.負責行政成本管控，制定行政成本優(yōu)化方案，合理控制辦公耗材、后勤保障等各項行政開支，實現(xiàn)行政成本合理降低；
4.加強固定資產(chǎn)（含涉密設備）全生命周期管理，建立清晰的資產(chǎn)臺賬，定期開展資產(chǎn)盤點，確保固定資產(chǎn)賬實相符率 100%；
5.保障后勤服務質(zhì)量，收集員工對后勤保障的反饋意見，持續(xù)優(yōu)化服務方案，提升后勤保障滿意度。
三、合規(guī)與保密管理
1.嚴格落實JG保密管理要求，制定行政端保密管控細則，規(guī)范涉密文件流轉(zhuǎn)、涉密場所準入、廢舊物資涉密處理等流程，確保保密工作合規(guī)；
2.負責涉密人員全生命周期管理，包括涉密人員招聘審查、保密培訓、在崗管理、離崗脫密等環(huán)節(jié)，強化涉密人員保密意識；
3.牽頭處理人力行政相關合規(guī)風險，包括勞動用工合規(guī)、行政違規(guī)、保密違規(guī)等，建立風險預警機制，確保無重大合規(guī)事故發(fā)生；
4.熟悉 GJB 體系下人力行政工作要求，推動人力行政工作與 GJB 體系深度適配，保障體系合規(guī)運行。
四、戰(zhàn)略協(xié)同與統(tǒng)籌
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力行政年度規(guī)劃與階段性工作目標，明確工作重點與實施路徑，推動人力行政工作與業(yè)務發(fā)展同頻共振；
2.具備強跨部門協(xié)同意識，主動對接研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等業(yè)務部門，了解其人力行政需求，提供精準化、差異化支撐服務，高效解決跨部門協(xié)作中的人力行政問題；
3.為公司高層決策提供人力行政相關數(shù)據(jù)支撐與專業(yè)建議，參與組織架構(gòu)優(yōu)化、重大管理決策討論，發(fā)揮人力行政職能對公司發(fā)展的戰(zhàn)略支撐作用；
4.定期總結(jié)人力行政工作成效，分析存在的問題與改進空間，持續(xù)優(yōu)化人力行政管理體系，提升組織效能與服務質(zhì)量。
任職資格：
1.熟練掌握JG涉密人員管理、行政后勤保密規(guī)范。無違規(guī)違紀記錄，可配合JG保密審查；
2.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；持有人力資源管理師中級及以上證書、JG涉密人員管理培訓證書、行政后勤管理等相關資質(zhì)者優(yōu)先；
3.10年以上人力行政全模塊綜合管理經(jīng)驗，其中5年以上JG或高端制造行業(yè)人力行政總監(jiān)、分管負責人任職經(jīng)歷；具備完整的人力行政一體化統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；
4.精通人力資源全鏈條管理與行政管理精細化運營，熟悉JG企業(yè)人事合規(guī)與行政合規(guī)要求，具備 GJB 體系下人力行政工作適配經(jīng)驗；
5.具備行政體系搭建、行政成本管控、數(shù)字化管理落地能力；
6.熟練落實JG保密管理要求，能制定行政端保密管控細則，牽頭處理人力行政相關合規(guī)風險，具備較強的合規(guī)把控能力；
7.具備強跨部門協(xié)同意識與高層決策支撐能力，能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定人力行政年度規(guī)劃，高效解決復雜人力行政問題；
8.責任心強、抗壓能力突出，具備嚴謹細致的工作作風與全局思維，能平衡人力行政服務與管理職能，支撐業(yè)務部門高效運轉(zhuǎn)；
9.過往工作成果有明確量化數(shù)據(jù)支撐，滿足以下2項以上業(yè)績要求者優(yōu)先：
（1）主導核心技術(shù)崗位招聘年度達標，實現(xiàn)核心人才（司齡≥2年、關鍵崗位）有效留存，同時行政成本得到合理管控，后勤保障滿意度提升，固定資產(chǎn)賬實相符率100%；
（2）成功搭建分層分類人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)出部門管理骨干或核心技術(shù)帶頭人，團隊技能考核合格率顯著提升，員工敬業(yè)度與跨部門協(xié)同效率改善；
（3）牽頭搭建標準化行政工作流程，落地數(shù)字化管理，行政事務處理效率明顯提高。