崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
一、門店開發(fā)和維護(hù)
門店資源開發(fā)、維護(hù)和裂變:協(xié)助經(jīng)銷商客戶開發(fā)區(qū)域內(nèi)門店資源,梳理重點(diǎn)連鎖門店,核心門店以及潛力門店,根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)化簽約流程達(dá)成簽約合作。
二、區(qū)域客戶開發(fā)、維護(hù)與賦能
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略要求,承擔(dān)所轄區(qū)域銷售、消費(fèi)者服務(wù)、線下賽事活動(dòng)指標(biāo),制定年度銷售計(jì)劃及月度銷售任務(wù),落地渠道建設(shè)和消費(fèi)者建設(shè)工作,完成年度銷售任務(wù)
三、課程輸出與sop完善
針對(duì)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的問題做出sop流程完善以及相對(duì)應(yīng)的課程培訓(xùn)體系,要求有案例輸出基礎(chǔ)以及營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)能力
四、團(tuán)隊(duì)管理
組建并管理轄區(qū)內(nèi)銷售團(tuán)隊(duì),通過團(tuán)隊(duì)組建、日常工作管理,團(tuán)隊(duì)帶教和培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理等手段增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。
任職要求:
任職要求:
1.3-5年的工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)歷本科及以上,數(shù)據(jù)分析和基本的辦公技巧
2.敏銳的人際關(guān)系感知程度
3.熟練的溝通技巧和溝通潛力