一、崗位職責(zé):
1.招聘策略與執(zhí)行: 制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃,管理完整的招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)預(yù)約、面試安排與協(xié)調(diào)。
2.招聘渠道管理: 開(kāi)拓并維護(hù)多種招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等),持續(xù)建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3.Offer與入職管理: 負(fù)責(zé)薪酬溝通、錄用意向談判及Offer發(fā)放,并協(xié)調(diào)新員工的入職準(zhǔn)備與銜接工作。
4.對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),分析培訓(xùn)需求,制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃。
5.主導(dǎo)新員工入職、專(zhuān)業(yè)技能等培訓(xùn)項(xiàng)目的落地與運(yùn)營(yíng)。
二、崗位要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
出色的溝通表達(dá)能力、具備良好的項(xiàng)目管理和組織協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的自驅(qū)力、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)人才培養(yǎng)工作充滿(mǎn)激情等。
職位福利:包住、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、通勤班車(chē)