崗位職責(zé):
1、支持業(yè)務(wù)部門完成公司既定的人力資源工作任務(wù),包括招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、企業(yè)文化、員工關(guān)系等;
2、對(duì)業(yè)務(wù)部門的人力資源工作,進(jìn)行需求分析和信息整理,協(xié)助人事經(jīng)理制訂并完成工作計(jì)劃;
3、支持業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),使團(tuán)隊(duì)員工達(dá)成工作目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工的相關(guān)培訓(xùn)和技能輔導(dǎo),推進(jìn)良好的團(tuán)隊(duì)文化,維護(hù)員工關(guān)系;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度、月度招聘計(jì)劃,完善招聘制度,維護(hù)、拓展招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)及年會(huì);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年-5年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè);
2、擅長(zhǎng)培訓(xùn)模塊,有大型文化活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件,熟悉計(jì)算機(jī)相關(guān)操作;
4、有HRBP實(shí)戰(zhàn)、IT公司百人以上招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具備人力資源相關(guān)證書(shū)優(yōu)先。