【工作職責(zé)】
1.協(xié)助招聘需求溝通、崗位JD撰寫及發(fā)布;負(fù)責(zé)簡歷篩選、初階電話溝通及面試邀約;參與面試安排、候選人接待及面試反饋跟進(jìn);協(xié)助完成入職前背調(diào)、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。
2.定期整理招聘數(shù)據(jù)(如簡歷量、面試轉(zhuǎn)化率等),制作招聘周報/月報;協(xié)助優(yōu)化招聘流程,提出數(shù)據(jù)驅(qū)動的改進(jìn)建議。
3.協(xié)助設(shè)計(jì)及制作招聘海報、推文等宣傳材料;維護(hù)招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、社交媒體等)的信息更新。
【崗位要求】
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.有相關(guān)HR-招聘方向?qū)嵙?xí)經(jīng)歷
3.具備良好的語言表達(dá)能力、人際溝通能力,善于溝通和總結(jié)
4.對數(shù)據(jù)有一定敏感度,熟練使用office等辦公軟件
5.盡快到崗,可實(shí)習(xí)3個月以上,保證一周可實(shí)習(xí)5天
6.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求