崗位職責(zé):
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式,參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程,結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議,幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);
2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷,及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并定期優(yōu)化組織架構(gòu);
3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績效管理;
4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算,主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì);
5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”,參與本體系人才的全生命周期管理;
6. 深入業(yè)務(wù),了解員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司重要政策,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋及溝通。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的專業(yè)功底,有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分;
2. 對管理有比較深刻的理解,能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,并推動(dòng)問題的解決;
3. 性格開朗,易于溝通,具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力;
4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,為人正直、積極主動(dòng),能夠自我激勵(lì);
5. 動(dòng)手能力強(qiáng),具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性;
6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力,能夠快速了解業(yè)務(wù),熟悉組織;
7. 良好的全局意識(shí),能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問題,并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。