崗位職責(zé):
1. 培訓(xùn)體系建設(shè):包括培訓(xùn)需求分析、計劃制定、組織實施及效果評估全流程,能夠獨立策劃、宣貫并拉通培訓(xùn)機制與流程,根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略靈活調(diào)整培訓(xùn)體系;
2. 講師團隊管理:建立講師選拔標準與培養(yǎng)體系,有效挖掘內(nèi)部講師潛力,搭建高水準講師團隊,提升講師授課水平與積極性;
3. 資源整合:高效開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)、專家資源,同時挖掘企業(yè)內(nèi)部知識沉淀,建立完善的內(nèi)訓(xùn)資源庫;
4. 課程開發(fā):針對技能提升、管理思想傳播、企業(yè)文化宣貫等不同需求,獨立開發(fā)高質(zhì)量培訓(xùn)教材,包括課件、案例庫、實操手冊等。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持有企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)認證優(yōu)先;
2. 制造業(yè)相關(guān)背景,5 年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,3 年以上團隊管理經(jīng)驗,有成功主導(dǎo)大型培訓(xùn)項目落地實施的經(jīng)驗且取得顯著培訓(xùn)成果,具備大型制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)體系搭建與運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3. 具備線上培訓(xùn)平臺運營經(jīng)驗,熟悉數(shù)字化培訓(xùn)工具與技術(shù);
4. 具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;
5. 文字表達與教學(xué)設(shè)計能力突出,并具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。